COACHING INDIVIDUEL

Se transformer pour transformer l'action.

Notre rôle

Accompagner une personne à une étape clé de son développement professionnel ou de la transformation de son système professionnel.

Développer le potentiel et la cohérence d’un manager pour se déployer dans une transformation durable.

Le coaching s’inscrit dans un délai de temps limité encadré par un contrat assorti d’objectifs et d’indicateurs de résultats.

Exemples de thèmes abordés

Etre à l’initiative de ses réussites

Faire de ses échecs des apprentissages enrichissants

Explorer des situations de manière créative

Valoriser son potentiel et ses talents naturels

Dépasser ses freins comportementaux, relationnels ou organisationnels

Retrouver des marges de manœuvre, anticiper

Développer son leadership

S’adapter à une fonction actuelle ou nouvelle

Les bénéfices

Franchir un cap, prendre de la hauteur, se dépasser dans ses comportements managériaux.

Faire un pas de côté pour penser autrement, accroître son comportement d’innovation.

Développer une écoute plus fine et un comportement managérial plus ajusté à son environnement.

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