Coaching individuel

Se transformer pour transformer l'action

Accompagner une personne à une étape clé de son développement professionnel ou de la transformation de son système professionnel.

Développer le potentiel et la cohérence d’un manager pour se déployer dans une transformation durable.

Le coaching s’inscrit dans un délai de temps limité encadré par un contrat assorti d’objectifs et d’indicateurs de résultats.

Etre à l’initiative de ses réussites
Faire de ses échecs des apprentissages enrichissants
Explorer des situations de manière créative
Valoriser son potentiel et ses talents naturels
Dépasser ses freins comportementaux, relationnels ou organisationnels Retrouver des marges de manœuvre, anticiper
Développer son leadership
S’adapter à une fonction actuelle ou nouvelle

Franchir un cap, prendre de la hauteur, se

dépasser dans ses comportements managériaux.

Faire un pas de côté pour penser autrement, accroître son comportement d’innovation.

Développer une écoute plus fine et un comportement managérial plus ajusté à son environnement.

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