Coaching individuel
Se transformer pour transformer l'action
Notre rôle
Accompagner une personne à une étape clé de son développement professionnel ou de la transformation de son système professionnel.
Développer le potentiel et la cohérence d’un manager pour se déployer dans une transformation durable.
Le coaching s’inscrit dans un délai de temps limité encadré par un contrat assorti d’objectifs et d’indicateurs de résultats.
Exemples de thèmes abordés
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Etre à l’initiative de ses réussites
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Faire de ses échecs des apprentissages enrichissants
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Explorer des situations de manière créative
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Valoriser son potentiel et ses talents naturels
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Dépasser ses freins comportementaux, relationnels ou organisationnels Retrouver des marges de manœuvre, anticiper
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Développer son leadership
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S’adapter à une fonction actuelle ou nouvelle
Les bénéfices
Franchir un cap, prendre de la hauteur, se
dépasser dans ses comportements managériaux.
Faire un pas de côté pour penser autrement, accroître son comportement d’innovation.
Développer une écoute plus fine et un comportement managérial plus ajusté à son environnement.
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